Infosys dijo que su consejo de administración ha aceptado la renuncia de Vishal Sikka

Infosys dijo que su consejo de administración ha aceptado la renuncia de Vishal Sikka como director general y CEO con efecto inmediato.
UB Pravin Rao ha sido nombrado director ejecutivo interino y director gerente que depende de Sikka bajo la supervisión y el control generales del consejo de administración de la empresa.

La compañía indicó que el plan de sucesión para el nombramiento del nuevo consejero delegado y consejero delegado se ha puesto en marcha por el consejo de administración y se ha iniciado la búsqueda de los mismos.

7 grandes problemas que provocan enfrentamientos entre Infosys y los fundadores de la empresa

La declaración de Narayana Murthy, cofundadora de Infosys, a los medios de comunicación, afirmando que está angustiadapor lo que está sucediendo en Infosys ha llevado a la discusión entre los fundadores y la gerencia de la compañía a la luz pública. Según los expertos, el problema se ha estado gestando durante los últimos meses entre los fundadores, que poseen el 13% de las acciones de la compañía, e Infosys, dirigida por el CEO Vishal Sikka. El ex CTO Sikka de SAP es el primer CEO no promotor de la segunda empresa de TI más grande del país. Aquí está una mirada a 7 temas que están detrás de la actual lucha en Infosys.

Salario del CEO Vishal Sikka

Se dice que un gran punto de inflamación es el salario del CEO Vishal Sikka. En el año fiscal 2016-17, la compensación de Sikka experimentó un fuerte aumento de $11 millones, de $7.08 millones en 2016. Infosys dice que el componente de efectivo del salario ha bajado para Sikka con la mayoría de él en unidades de acciones restringidas (RSUs) contra blancos extremadamente escarpados. Fuentes cercanas a Sikka afirman que ahora recibe menos dinero que cuando era director de tecnología de SAP, la mayor empresa alemana de software SAP. Los fundadores de Infosys han tenido una gran preocupación por el aumento del 55% en la remuneración de los directores generales, que parece ser particularmente grande cuando los aumentos salariales medios han oscilado entre el 6% y el 8% en la empresa.

Indemnización por despido para el ex director financiero Rajiv Bansal

Los paquetes de alto despido para los altos ejecutivos que se van, como el director financiero Rajiv Bansal y el asesor legal David Kennedy, también ha sido un tema de fricción. Los fundadores afirman que no se ha dado ninguna explicación para el alto paquete de indemnización de Rs 173.8 millones (24 meses de paga) anunciado para el ex CFO Rajiv Bansal. La prematura salida de David Kennedy y su paquete de compensación también ha sido un tema espinoso.

Nombramiento de Punita Kumar Sinha como consejero independiente

Se dice que algunos promotores están molestos por el nombramiento de Punita Kumar Sinha, banquero inversionista y esposa del ministro de la Unión Jayant Sinha, como director independiente. La cofundadora de Infosys, NR Narayana Murthy, se abstuvo de votar sobre su nombramiento. Al mismo tiempo que enfatizó que la respetaba mucho como profesional, fundamentó su objeción en el hecho de que toda la historia de Infosys, nunca había invitado a la junta directiva al cónyuge de ningún político activo. Sikka y el argumento de la junta para ello fue que estaba eminentemente calificada -habiendo sido administradora de fondos con Blackstone y Oppenheimer, entre otros- y que la decisión se tomó por mérito.

Dos centros de potencia

Infosys también se dice que lucha contra las preocupaciones de que tiene dos centros de poder, y a veces se pide a los altos ejecutivos que informen informalmente a algunos promotores sobre el funcionamiento de la empresa.

Escepticismo innato sobre las adquisiciones agresivas

Según algunos conocedores, los fundadores siguen apegados a un modelo de negocio que enfrenta una crisis existencial y desconfían de las adquisiciones agresivas que son necesarias para el crecimiento de la empresa. Son demasiado conservadores a la hora de invertir en el futuro, dijo un joven turco a Times of India. El plan de juego para posicionar a Infosys como una empresa de servicios de próxima generación que aprovecha la automatización, la inteligencia artificial y la analítica, requiere diferentes habilidades y una audaz estrategia de adquisición, dice la industria .

 

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